Opções de estoque uar

Direito de Apreciação de Estoque - SAR.

O que é um 'direito de agradecimento de estoque - SAR'

Um direito de apreciação de ações (SAR) é um bônus dado aos funcionários que é igual à apreciação do estoque da empresa em um período de tempo estabelecido. Semelhante às opções de ações dos empregados, os SARs são benéficos para o empregado quando os preços das ações da empresa aumentam; a diferença com SARs é que os funcionários não precisam pagar o preço de exercício, mas recebem a soma do aumento de estoque ou em dinheiro. O principal benefício que vem com SARs é o fato de que o empregado pode receber receitas de aumentos de preços das ações sem ser obrigado a comprar qualquer coisa.

BREAKING Down 'Valor de Agradecimento de Estoque - SAR'

SARs e Phantom Stock.

SARs e ações fantasmas são em grande parte similares. A principal diferença é que os estoques fantasma são tipicamente reflexivos sobre divisões de ações e dividendos. O estoque fantasma é apenas uma promessa de que um empregado receberá um bônus equivalente ao valor das ações da empresa ou ao valor que os preços das ações aumentam ao longo de um determinado período de tempo. O bônus que um empregado recebe é tributado como receita ordinária com base no tempo que é recebido. Como o estoque fantasma não é qualificado de imposto, não precisa seguir as mesmas regras que os planos de propriedade de ações dos empregados (ESOPs) e 401 (k) devem seguir.

Os SARs, por outro lado, oferecem o direito ao equivalente em dinheiro dos aumentos de valor de um certo número de ações em um período de tempo predeterminado. Este bônus é quase sempre pago em dinheiro; No entanto, a empresa pode pagar o bônus dos empregados em ações. Na maioria dos casos, os SARs podem ser exercidos após a sua aquisição; Quando os SARs se virem, simplesmente significa que eles estão disponíveis para se exercitar. As SARs geralmente são emitidas em conjunto com opções de compra de ações, a fim de auxiliar no financiamento da compra de opções ou para pagar os impostos devidos no momento em que os SARs são exercidos; estes são referidos como "SARs em tandem".

Benefícios e desafios.

Os SARs têm muitas vantagens, sendo a maior dessas flexibilidades. Os SARs podem ser criados em uma variedade de projetos diferentes que funcionam para cada indivíduo. Isso, no entanto, vem com inúmeras escolhas e decisões que devem ser feitas, incluindo o que os funcionários recebem bônus e o valor desses bônus, questões de liquidez, elegibilidade e regras de aquisição.

GRC UAR Request - Rejeitar opção & amp; Problema de comentários.

Atualmente estou trabalhando na configuração UAR no GRC AC 10.1 SP8. Estou enfrentando abaixo de 2 questões ao processar solicitações no estágio do revisor (Proprietário do papel). Também tentou por admin, mas sem sorte. Procurado no SCN para a mesma questão & amp; notas, mas sem sorte. Realmente agradeço suas sugestões sobre esta questão.

1. A opção "Rejeitar" ainda aparece na solicitação, porém eu desmarquei a caixa de seleção "rejeitar usuários" em "Modificar configurações de Tarefas" do estágio do proprietário da função no ID do processo UAR.

2. Embora eu configure "Comentários Obrigatórios" para "rejeição" apenas, ao processar a solicitação ainda recebendo erro como "Insira as notas para aprovação / rejeição" quando aprovar as atribuições. De qualquer forma, tentei inserir comentários, mas a seção de comentários está acinzentada na janela pop-up. Além disso, se eu for a aba de comentários diretamente uma vez, eu não poderia ir para outras guias, pois está girando por horas a cada vez. Toda vez que eu preciso fechar toda janela de solicitação e abri-lo novamente. Quando eu clicar em "Adicionar Comentários" no item de linha, a mesma coisa acontece.

O problema de comentários é o mesmo para cada opção - Aprovar, remover & amp; Rejeitar.

Revisor - proprietário do papel.

srinivas salla.

Quando você tem dois problemas, você deve criar dois tópicos de discussão. Agora você tem um problema resolvido, mas só pode haver uma "Resposta correta". Se a resposta de Anji resolveu seu problema, marque-o como Corrigido, então comece um novo tópico de discussão para sua segunda questão. Caso contrário, alguém que procura uma solução no futuro não saberá se essa sugestão foi a resolução da sua primeira questão.

Escola de Direito.

DIREITOS DE APRECIAÇÃO DA UNIDADE Quando o dinheiro não é igual à propriedade.

Postado: 2 de agosto de 2018.

Por: Khalif Timberlake * | Escritor convidado.

À medida que as empresas de capital aberto (& # 8220; PTC & # 8221;) continuam a crescer tanto na receita quanto nos lucros, as empresas não cotadas (& # 8220; NPTC & # 8221;) encontraram-se concorrentes para os funcionários. Para muitos funcionários, um fator importante ao escolher onde trabalhar é a compensação. Uma forma de compensação em que a PTC historicamente foi priorizada são bolsas de ações e também opções de estoque. Em essência, a PTC concede ações ou apresenta um preço favorável para comprar ações na empresa para um empregado em particular. Em grande parte reservado para funcionários executivos importantes, essa compensação tornou-se cada vez mais um incentivo atrativo para os funcionários. Os benefícios também favoreceram as empresas, por enquanto, os funcionários tiveram um incentivo adicional para aumentar o valor da empresa. A utilização de opções de ações e bolsas incentivou empregadores concorrentes nos mesmos mercados a oferecer pacotes de empregados alternativos para manter e atrair funcionários desejados. Isso geralmente resultou em um aumento em outras formas de áreas de compensação, como salário base, tempo de férias, benefícios de seguro etc.

No entanto, nas duas últimas décadas, as empresas privadas usaram cada vez mais uma estrutura de remuneração conhecida como direitos de apreciação unitária ("UAR"). UAR são semelhantes às opções de ações e concessões, na medida em que oferecem uma forma de compensação vinculada ao valor de uma empresa. No entanto, nenhum estoque é emitido para o empregado. Em vez disso, um UAR (também conhecido como direitos fantasmas ou planos de ações fantasmas e similares aos direitos de valorização de ações) atua como um espaço reservado para um valor em dinheiro a ser pago em uma data futura especificada. Por conseguinte, uma vez que o titular da UAR não detém uma participação acionária na empresa, o empregado não tem direito a direitos e privilégios normalmente praticados por um membro de um PTC, incluindo a inspeção e os direitos de voto. Além disso, fazer um plano UAR não requer nenhum investimento de capital do empregado. Portanto, o empregador é capaz de fazer uma oferta de compensação baseada em incentivos sem exigir que o empregado compre no plano.

Exercitar os direitos ao abrigo de um plano UAR vem sem um requisito de custo premium e os pagamentos são geralmente em dinheiro. Normalmente, o UAR não resultará em nenhum pagamento, a menos que o valor da empresa cresça antes da decisão de um funcionário exercer o UAR. Por exemplo, um UAR só pode fornecer compensação no caso de um termo de emprego ter sido concluído. Portanto, o valor existente dos parceiros de capital atuais na data da concessão não é diluído pela emissão da UAR. Em vez disso, o titular da UAR recebe apenas uma parcela do crescimento futuro. O destinatário da UAR não é obrigado a fazer um investimento além dos serviços necessários para receber e ganhar a oportunidade de exercer a UAR.

Esta forma de compensação cria uma questão-chave de saber se um empregador deve ou não um dever fiduciário para um empregado em relação a um plano UAR. Em suma, uma relação fiduciária cria um dever de cuidado e um dever de lealdade entre o empregador e o empregado. Os tribunais devem considerar que os planos da UAR atribuem um dever fiduciário para o empregador manter adequadamente o plano com financiamento suficiente, supervisão, etc., é provável que os planos da UAR continuem a crescer em tamanho. Por outro lado, se os tribunais acharem que os planos da UAR não atribuem um dever fiduciário, então o direito dos contratos regerá e, portanto, os direitos contratuais negociados pelo empregado no contrato de trabalho estarão sujeitos aos deveres implícitos de boa fé e negociação justa ? Encontrará que os deveres fiduciários são anexados provavelmente tornará a UAR mais atraente para o empregado e menos atrativa para o empregador porque o apego de deveres fiduciários assegura camadas adicionais de proteção para o empregado nos casos em que o valor de uma empresa diminui. Nesse caso, o empregado pode processar o empregador em um pedido de violação de deveres fiduciários. Por outro lado, a crítica de estender os deveres fiduciários à UAR é susceptível de afirmar violações dos princípios básicos do direito dos contratos: permitir que as partes negociem o que desejam. Portanto, se um plano UAR exclui explicitamente os deveres fiduciários, e o empregado consente, os termos do contrato devem reger qualquer disputa sem atribuir obrigações fiduciárias. Se o empregado quisesse deveres fiduciários para anexar, então eles deveriam ter negociado por isso.

Embora existam muitas críticas adicionais aos planos da UAR, a decisão dos tribunais de decidir a questão de atribuir deveres fiduciários tem o potencial de simplificar esta forma única de compensação como um mecanismo para a NPTC atrair e reter empregados desejados. Além disso, ele também pode servir como uma forma adicional de compensação para um empregado negociar.

Khalif Timberlake é um estudante de direito do terceiro ano na Faculdade de Direito da Universidade Wake Forest e estudante do primeiro ano na Escola de Negócios da Universidade Wake Forest. Ele possui um Bacharel em Artes em Inglês e Assuntos Internacionais. Após a formatura, ele pretende praticar leis corporativas e trabalhistas.

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Compreender os Direitos de Apreciação de Estoque.

Os Direitos de Apreciação de Estoque (SARs) dão direito ao participante em um pagamento em dinheiro ou em ações iguais à valorização no estoque da empresa durante um período especificado. Semelhante às opções de ações dos empregados, os SARs ganham valor se o preço da ação da sua empresa aumentar. No entanto, ao contrário das opções de compra de ações, você não precisa pagar o preço de exercício e pode receber apenas o valor de qualquer aumento no preço, entregável em dinheiro ou estoque durante o exercício, de acordo com as diretrizes do plano da empresa.

Como o provedor de serviços para o plano de direitos de agradecimento de ações da sua empresa, Morgan Stanley acompanha seus prêmios e fornece acesso on-line aos seus SARs e fornece assistência quando você precisar.

Perguntas sobre Direitos de Apreciação de Estoque.

Uma SAR dá ao participante o direito de receber um valor em dinheiro ou equivalente de ações equivalente à apreciação em um número especificado de ações da empresa em um período especificado. Uma SAR baseada em estoque (SSAR) paga a apreciação sob a forma de estoque. O participante então tem a opção de manter o estoque ou vender imediatamente o estoque por dinheiro. Uma RAE (CSAR) liquidada em dinheiro paga a apreciação sob a forma de dinheiro.

Quando uma SAR ganha, fica disponível para se exercitar. Quando você optar por exercer, você receberá em dinheiro ou estoque (de acordo com as regras do seu plano) a "difusão", ou a diferença entre o preço da subvenção e o valor justo de mercado (FMV) das ações da sua empresa na data do exercício .

Os SSARs são semelhantes às opções de estoque. Eles são concedidos a um preço fixo, e eles têm um período de aquisição e uma data de validade. Uma vez que um SSAR ganha, pode ser exercido em qualquer momento antes do seu vencimento. Os impostos são devidos no momento do exercício.

Vamos considerar um exemplo hipotético: suponha que você tenha concedido um SSAR no valor de 1.000 ações quando a FMV da sua empresa for US $ 10 por ação. No momento em que você decide exercer seu SSAR investido, o estoque FMV da sua empresa é de US $ 25. Você terá um ganho de US $ 15.000 (valor de $ 25 no exercício menos o valor de $ 10 em concessão, multiplicado pelo número de SSARs exercida). Seu lucro de US $ 15.000 é dividido pelo preço de US $ 25 em FMV, resultando em 600 ações de ganho. Você deve impostos de renda e emprego no valor de ganho de US $ 15.000, o que resultará em ações que sejam retidas ou vendidas das 600 ações para cobrir seus impostos e quaisquer taxas aplicáveis. As ações líquidas remanescentes são suas para manter ou vender.

Você pode exercer seus SSARs no StockPlan Connect, o site Morgan Stanley para participantes do plano de ações. O StockPlan Connect permite-lhe acompanhar e exercer o seu SSARs e solicitar o produto. Observe que se você não exercer seus SSARs antes da data de validade, eles expirarão sem valor. Consulte os detalhes do plano específico da sua empresa.

Morgan Stanley oferece duas maneiras de exercer seus SSARs, dependendo das regras do plano de sua empresa:

Exercício para receber os recebimentos em dinheiro.

O objetivo deste tipo de exercício é adquirir dinheiro, em vez de ações de ações. O exercício é feito em duas partes: primeiro, você adquire as ações. Em seguida, as ações são retidos ou vendidos para cobrir seus impostos e taxas aplicáveis ​​que resultam em seu valor da ação líquida. Finalmente, as ações líquidas são vendidas no mercado aberto e você recebe receitas em dinheiro para a venda. Este exercício pode ser colocado como uma ordem de mercado.

Exercício para receber ações ("Exercício de rede")

O objetivo deste exercício é adquirir e manter ações. Com um Exercício Líquido, o FMV no exercício determina o número de ações que devem ser vendidas ou retido para cobrir sua obrigação tributária e as taxas aplicáveis. O saldo da ação líquida será depositado em sua conta de corretagem da Morgan Stanley. Este exercício pode ser colocado como uma ordem de mercado. Você tem a opção de vender essas ações para recursos em dinheiro em uma data posterior.

Morgan Stanley oferece várias opções para a entrega de produtos, determinada pela sua empresa:

Depósito em uma conta do Morgan Stanley.

Se você é um atual corretor de Morgan Stanley, depositaremos dinheiro ou ações diretamente em sua conta de corretagem na data de liquidação (isso pode levar até 24 horas para aparecer na conta).

Verifique por correio regular.

Morgan Stanley enviará um cheque contendo o seu produto de vendas. Você receberá seu produto no prazo de 8 a 10 dias úteis a partir da data de negociação.

Verifique a entrega durante a noite.

Por uma taxa, Morgan Stanley pode enviar seu produto através de entrega durante a noite. Você receberá um cheque para o produto da sua venda quatro dias após a data da sua negociação (para contabilizar um período de três dias - período que se aplica a todas as transações no mercado de ações).

Por uma taxa, Morgan Stanley pode transferir seu produto para o seu banco três dias úteis após a data de negociação. As transferências bancárias são em dólares americanos.

Fio em moeda estrangeira.

Por uma taxa, Morgan Stanley pode transmitir seu produto ao seu banco em sua moeda local. Você receberá o produto 4 - "5 dias úteis após a data de negociação.

Cheque em moeda estrangeira.

Por uma taxa, Morgan Stanley pode enviar-lhe um cheque de produto na sua moeda local. Você receberá o produto 10 - 15 dias úteis após a liquidação.

Os CSARs funcionam de forma semelhante aos SSARs. Eles são concedidos a um preço fixo, e eles têm um período de aquisição e uma data de validade. Uma vez que um CSAR ganha, pode ser exercido em qualquer momento antes do seu vencimento. Os impostos são devidos no momento do exercício.

Consideremos o mesmo exemplo hipotético. Você recebe um CSAR de 1.000 ações do estoque da sua empresa. FMV é de US $ 10 por ação. No momento em que você optar por exercer seus CSARs adquiridos, o FMV do estoque da sua empresa é de US $ 25. Você tem um ganho de $ 15,000 ($ 25 FMV em exercício menos o valor de $ 10 em concessão, multiplicado pelo número de CSARs). Você deve impostos de renda e emprego no ganho de US $ 15.000. O valor do imposto e as taxas aplicáveis ​​serão deduzidos do ganho de US $ 15.000 e o valor restante será pago para você.

Você pode exercer e rastrear seus CSARs no StockPlan Connect. Ao exercer seus CSARs, a StockPlan Connect notificará seu empregador dos detalhes da transação para que o pagamento possa ser coordenado através da folha de pagamento do processo específico da sua empresa. Observe que se você não exercer seus CSARs antes da data de validade, eles expirarão sem valor.

Os CSARs são pagos pela sua empresa através do seu sistema de folha de pagamento ou do processo específico da empresa. Consulte o administrador do seu plano para obter informações específicas sobre o pagamento.

Quando você exerce uma SAR, o spread entre seu preço de exercício e a FMV é seu ganho, que é renda ordinária. O ganho é tributado nas taxas de renda ordinárias. Além disso, FICA e Medicare são retidos. O valor da renda ordinária está incluído no seu final de ano W-2 da sua empresa. Se você exercer um SSAR e manter as ações, você precisará relatar qualquer ganho ou perda de curto ou longo prazo resultante da venda subsequente dessas ações.

Por favor, discuta todas as considerações fiscais com o seu conselheiro fiscal.

Ligue para o Centro de Serviços Morgan Stanley no 800-367-4777 (gratuito) ou pelo telefone 801-617-7414 ou pelo administrador da sua empresa.

Links recomendados.

Morgan Stanley Global Service Centers.

VERIFIQUE O CONTEXTO DA FIRMA NO BROKERCHECK DE FINRA.

As informações neste site são de natureza geral. Não se destina a cobrir os termos específicos do (s) plano (s) de equidade da sua empresa. Consulte os documentos do plano de equidade da sua empresa se tiver alguma dúvida.

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Software de opção de estoque.

Software para todos os Tipos de opções e SAR.

Tipos de Subsídio de Compra de Estoque.

A Global Shares lida com empresas e planos cujos locais e participantes do plano estão espalhados por todo o mundo - isso significa que lidamos com todo tipo de outorga de opções de ações imagináveis ​​e nós asseguramos que nossos sistemas podem atender aos diferentes tipos de outorga de opção de estoque e plano de direitos de valorização de ações concessões distribuídas em todo o mundo.

A tabela abaixo dá um sabor da opção de compra de ações e do plano de direitos de agradecimento das ações que nós atendemos no nosso sistema hoje.

Esta enorme variedade de concessões de opções de ações em oferta através do nosso módulo de opção de compra de ações significa que os clientes podem exibir para os participantes e receber relatórios sobre os dados de concessão de opção de estoque da maneira que eles querem.

Acompanhe cada tipo de opção de estoque e amp; SAR.

Administrar e exibir seus subsídios da maneira que desejar.

Clique nos tipos de concessão de opção de estoque destacados abaixo para descobrir mais.

Tipos de Subsídio de Opções dos EUA.

NQO - Opção de Compra Não Qualificada ISO - Opção de Ações de Incentivo PNQO - Opção de Desempenho Não Qualificado PISO - Opção de Incentivo de Ações de Desempenho.

Tipos de Subsídio de Opções do Reino Unido.

EMI - Enterprise Management Incentive CSO - Opção de participação da empresa UKASO - UK Approved Share Option UKUSO - UK Opção de compra não aprovada.

Resto de tipos de concessão de opções mundiais.

OTCO - Over the Counter Option PO - Opção Premium ESO - Opção de compra de ações do empregado CGO - Opção de ganhos de capital.

Tipos de Subsídio SAR.

CSAR - Apreciação liquidada em dinheiro Direito SSAR - Apreciação fixa de estoque Direito UAR - Valorização da unidade Direito PSO - Opção de ação fantasma.

"Ter diferentes tipos de concessão de opções disponíveis para conceder em um único sistema torna a vida mais fácil para todos"

Vesting de opção de estoque.

Um dos principais benefícios da aquisição de opções de ações no sistema de Ações Globais é que qualquer tipo de horário de aquisição pode ser associado a uma outorga de opção de estoque, seja um colete de penhasco simples de 100% de três anos ou um colete mais complexo de quarenta e oito meses de 2,08% com arredondamento associado.

Uma vez que a aquisição de opção de estoque foi configurada, o serviço de aquisição automática significa que o cronograma de aquisição de direitos associado à concessão da opção está atualizando continuamente para garantir um saldo vivo correto em todos os momentos. Os relatórios também estão diretamente ligados a este serviço, de modo que os relatórios de opções de estoque estão sempre relatando os saldos corretos e não vendidos corretos. Os participantes também verão o mesmo em seu portal de front-end, onde também podem ver declarações intuitivas que mostram que as futuras conquistas estão a caminho dos valores monetários associados das concessões de opção de compra de ações.

Calculadora de opções de estoque.

Garantir aos nossos clientes que os participantes do plano compreendam e apreciem o que estão recebendo quando são concedidas opções de compra de ações é primordial para o que as Ações Globais e, para esse fim, fornecemos através dos vídeos educacionais do portal de opções de ações participadas integradas, explicando o que é uma opção de estoque, glossários fornecendo conciso explicações sobre bolsas de opções de ações e também calculadoras de opções de estoque interativas que permitem que o participante modelo em suas concessões de opção de estoque.

Opções de exercícios.

A Global Shares é uma fornecedora líder no setor de soluções de administração de capital que oferece software altamente inovador baseado na web, projetado especificamente para empresas que oferecem compensação de ações de funcionários, além de oferecer uma gama de serviços de equidade e relatórios financeiros.

Trabalhamos com empresas grandes e pequenas, privadas e públicas com participantes em mais de 100 países em todo o mundo.

Nós atribuímos nosso sucesso até a data à nossa atualizadora atualização do cliente, nossos produtos totalmente customizáveis ​​e nossa equipe afiada de Experientes Profissionais de compensação.

Nossa plataforma de plano de compartilhamento interno, EquityAdmin, aliviará todas as complexidades administrativas passadas graças ao nosso software acessível, simplificado e fácil de usar.

Uma vez que a opção de compra não qualificada tenha sido adquirida no sistema de administração, ela será exibida dinamicamente como exercitável na visão do participante da frente, onde o exercício de opções através de assistentes de exercícios intuitivos da Global Shares nunca foi tão fácil.

As Ações Globais facilitam os seguintes tipos de exercícios para todas as outorgas de opções de ações:

Venda no mesmo dia / Exercício & amp; Vender tudo.

O foco desse tipo de exercício é gerar saldo de caixa imediato, ao invés de uma emissão de estoque.

Não há necessidade de fazer um pagamento inicial como custos de opção, os impostos e taxas aplicáveis ​​são pagos com o produto da venda de ações geradas por opções de exercício. O produto líquido em dinheiro é então distribuído ao empregado. Este exercício pode ser colocado como uma ordem de mercado ou limite.

Vender para cobrir.

O foco deste exercício é adquirir ações sem pagar as ações antecipadamente. Com um exercício de venda para cobrir, o objetivo é cobrir os custos, taxas e impostos aplicáveis ​​à opção, não qualificados, vendendo ações iguais a esse custo.

O saldo restante do estoque será então emitido para o empregado. Este exercício só pode ser colocado como uma ordem de mercado.

Exercício e espera.

Para um exercício e espera, o participante usa seus fundos pessoais para cobrir o custo da opção, as taxas e os impostos aplicáveis.

Se o participante exercer 100 opções, por exemplo, esse participante pagaria o custo do exercício, seja por cheque, transferência bancária ou folha de pagamento e, em seguida, receberia 100 ações da empresa.

Retire o exercício de cobertura.

Usado tipicamente por empresas privadas, este método de exercício é semelhante ao da venda para cobrir, exceto que as ações são retidos antes da emissão para cobrir o custo do exercício com as ações restantes sendo emitidas para o nome do participante.

Esse método pode afetar a forma como as opções são contabilizadas através de relatórios financeiros.

Ao usar uma das duas primeiras alternativas, isso significa que as ações estão sendo vendidas e os sistemas de Ações Globais facilitam três tipos de ordens de venda, incluindo ordens de mercado, ordens de limite de dia e boas até ordens canceladas.

As Ações Globais também introduziram recentemente a capacidade de permitir que os participantes exerçam tanto no Grant quanto no Tranche Level. Isso significa que os participantes podem escolher as tranches específicas que querem exercer, pois pode haver um impacto fiscal diferente para o exercício das tranches individuais.

Subsídios para um Plano de Direitos de Apreciação de Estoque.

As Ações Globais não servem apenas para opções de compra de ações, mas também tem a possibilidade de acompanhar os subsídios associados ao plano de direitos de valorização de ações. Esse direito de apreciação pode ser baseado em ações ou com base em caixa e também será vinculativo em nossa metodologia de responsabilidade de Relatórios Financeiros se for baseada em caixa.

O exercício de uma doação do plano de direitos de valorização de ações gerará uma linha de caixa ou, alternativamente, uma emissão de ações se for baseada em fantasmas.

Confira nossa demonstração do plano de direitos de valorização de ações hoje para obter mais informações sobre como atendemos concessão, aquisição, exercício e relatórios financeiros para esses tipos de concessão de valorização.

Tem dúvidas sobre o nosso software de opção de estoque e amp; Serviços? Nossos especialistas estarão encantados em discutir os requisitos do seu plano de estoque.