Notícias Forex on-line Maranhão: Starbucks opções de ações para funcionários

Trabalhando na Starbucks.

Para ser um parceiro.

Ser um parceiro da Starbucks significa ter a oportunidade de ser algo mais que um empregado (#tobeapartner). As possibilidades gigantescas estão por vir e mdash, para crescer como pessoa, em sua carreira e em sua comunidade. Para viver a missão Starbucks e ser um líder. É a oportunidade de se tornar o seu melhor pessoal. Para ser conectado a algo maior. Para ser significativo para o mundo. E ser reconhecido por tudo isso. Está tudo aqui para você.

Conecte-se com algo mais grande.

Conectando uns com os outros, com nossos clientes e as comunidades de que somos parte, promove um sentido profundo de propósito na Starbucks. Acreditamos que todos podemos nos tornar parte de algo maior e inspirar mudanças positivas no mundo que nos rodeia. É por isso que saiamos para fazer o serviço comunitário como uma equipe ao longo do ano (#extrashotofgood), fazendo parcerias com as organizações para revitalizar e melhorar os bairros que atendemos.

Na Starbucks, nosso pacote Total Pay é chamado de & ldquo; Your Special Blend. & Rdquo; É um pacote de benefícios adaptado às necessidades dos nossos parceiros. E ele é projetado apenas para você.

Os parceiros elegíveis para benefícios (aqueles que trabalham 20 horas ou mais por semana) podem obter uma ampla gama de vantagens, benefícios e assistência. Sua mistura especial pode incluir bonificações, 401 (k) correspondência e opções de compra de ações descontadas. Oferecemos assistência de adoção e cobertura de saúde para você e seus dependentes, incluindo parceiros domésticos.

O Starbucks College Achievement Plan é uma oportunidade para todos os benefícios elegíveis dos parceiros dos EUA (todas as marcas) para completar um grau de bacharelado com cobertura de matrícula completa para todos os anos da faculdade através dos programas de graduação da Arizona State University e dos melhores classificados, entregues em linha. Além disso, para mostrar a nossa gratidão pelos nossos parceiros que são membros do serviço militar e veteranos, eles podem estender um benefício adicional do SCAP para seu cônjuge ou filho. Saber mais.

Os parceiros também apreciam os nossos programas de reconhecimento, sabáticos de carreira e outros programas de tempo livre. Além disso, você pode aproveitar as vantagens do parceiro, como 30% na loja e descontos on-line, uma libra livre de café, caixa de K-Cup & reg; Pacotes ou chá por semana.

Diversidade e Inclusão.

Na Starbucks, nos esforçamos para criar uma cultura que valorize e respeite a diversidade e a inclusão. Nosso objetivo é construir uma força de trabalho diversificada, aumentar as competências, moldar uma cultura de inclusão e desenvolver uma rede diversificada de fornecedores. Nosso ambiente de trabalho acolhedor encoraja os parceiros a se envolver um com o outro e tornar o Starbucks um lugar que espera trabalhar cada dia.

A Starbucks Corporation é um empregador da Igualdade de Oportunidades. Todos os candidatos qualificados receberão consideração pelo emprego, independentemente da raça, origem nacional, idade, sexo, religião, deficiência, orientação sexual, estado civil, status de veterano, identidade ou expressão de gênero ou qualquer outra base protegida por lei local, estadual ou federal. . Esta política aplica-se a todos os aspectos do emprego de um único, incluindo contratação, transferência, promoção, compensação, elegibilidade para benefícios e rescisão. EEO é a Lei: www1.eeoc. gov/employers/upload/eeoc_self_print_poster. pdf.

A Starbucks Corporation está empenhada em oferecer acomodações razoáveis para candidatos a emprego com deficiência. Se você precisar de assistência ou alojamento devido a uma deficiência, entre em contato conosco pelo telefone 206-318-0660 ou por e-mail.

Starbucks Career Center.

Estava aqui. Siga-nos para encontrar emprego.

Centro de carreira . Trabalhando na Starbucks.

Centro de carreira.

Para negócios.

Comunidade online.

Links Rápidos.

Estoque de feijão.

O Conselho de Administração da Starbucks aprovou a concessão de ações de feijão de 15 de novembro de 2017. As subvenções serão visíveis para parceiros elegíveis no NetBenefits da Fidelity até 11 de dezembro e os avisos de concessão serão enviados para cada parceiro elegível no final de novembro ou início de dezembro.

Visite netbenefits ou ligue para um representante da Fidelity no (866) 697-1048.

Estamos orgulhosos de oferecer a Bean Stock aos nossos parceiros Starbucks em todo o mundo.

Criado em 1991, a Bean Stock é uma oportunidade para os parceiros compartilharem o sucesso financeiro da empresa através de ações da Starbucks - é por isso que somos chamados de parceiros. Continuamos com essa longa história de investir em você com o subsídio de ações do Bean deste ano.

Este site destaca os termos do "Sub-Plano Starbucks 2005 à escala da empresa para o Amended & amp; Plano de Incentivo de Ativos de Longo Prazo (2005). "Se surgir uma discrepância entre essas informações e os documentos oficiais do plano, incluindo seu contrato de prêmio, os documentos do plano oficial governam em todos os casos. A Companhia reserva-se o direito a seu critério, com ou sem aviso prévio, de revisar, alterar, alterar ou cancelar o plano a qualquer momento. O idioma neste site não constitui garantia de emprego. Tampouco o material deste site de forma alguma constitui um contrato de trabalho ou um contrato para continuar a oferecer o plano descrito neste documento. Este site não constitui uma oferta ou convite para comprar quaisquer valores mobiliários. Qualquer oferta de compra de títulos da Starbucks só seria feita por meio de um prospecto de acordo com o Securities Act de 1933, conforme alterada.

Por que Starbucks paga seus Baristas com ações: A Beginners & # 39; Guia para ações da empresa.

Kaycee Kiesz tinha 18 anos em setembro de 1992, quando começou a trabalhar como barista da Starbucks. Ela levou o show a tempo parcial para ajudar a cobrir os custos enquanto procurava um diploma de contabilidade no Highline Community College, localizado a cerca de 20 milhas ao sul de Seattle. A empresa de café tornou-se pública nesse verão.

Um ano antes do seu IPO, a Starbucks começou a compensar as ações (que ele chama de "Bean Stock") para seus funcionários (os chama de "parceiros"). "Antes de termos sido uma empresa global ou lucrativa, procuramos maneiras de compartilhar o sucesso futuro da empresa com nossos parceiros", explica o porta-voz Laurel Harper. Embora o fundador da Starbucks, Howard Schultz, não fizesse a lista Forbes 400 até 2006, a oferta o colocou firmemente no radar dos observadores de riqueza das FORBES, ao mesmo tempo que aumentava silenciosamente os cofres dos antecessores de Kiesz e, eventualmente, para os seus.

Uma vez que Kiesz tinha registrado 360 horas, arremessando grandes xícaras de joe, tornou-se elegível para ações. Vinte e dois anos, Kiesz ainda trabalha para a Starbucks, agora como consultor de diversidade na equipe de recursos humanos da empresa. O estoque teve um retorno total de quase 13.000% durante seu mandato, tornando Kiesz e outros funcionários de longa data um penny bonito.

Ao longo dos anos, Kiesz tratou sua conta Fidelity Bean Stock como um veículo de poupança, tocando suas ações para pagar US $ 2.500 em empréstimos estudantis, para fazer um pagamento inicial de US $ 60.000 em sua primeira casa e viajar para a Tailândia e Bali. Em breve ela venderá ações para ajudar a pagar seu casamento.

"Eu sou muito pesado no estoque da Starbucks", diz Kiesz, observando que ela sabe que um consultor financeiro provavelmente dirá para ela se diversificar. "Eu me sinto confiante na empresa que está investindo em mim, que vou estar aqui há muito tempo e que vai continuar a crescer".

É uma suposição comum de que apenas os executivos de Wall Street que ocupam bônus impiedos ou empregados com mochilas de grandes empresas de tecnologia são concedidos estoque, mas o benefício é realmente muito mais difundido do que isso.

O Centro Nacional de Propriedade de Empregados (NCEO) estima que cerca de 28 milhões de funcionários - cerca de 20% da força de trabalho não-governamental da América - participam de algum tipo de programa de propriedade de ações de funcionários. Esse número inclui cerca de 9 milhões de pessoas que recebem parte do salário no patrimônio líquido, bem como pessoas que compram ações por meio de negócios apenas empregados ou cujos empregadores combinam poupança de aposentadoria com ações da empresa. O programa de ações da Starbucks é incomum na faixa de níveis de funcionários que cobre; Ele concede a Bean Stock a 83.000 trabalhadores do seu barista local a tempo parcial para diretores (mais funcionários seniores também obtêm estoque, mas sob um modelo diferente).

"É uma coisa ganha-ganha", diz Corey Rosen, que fundou o NCEO em 1980, depois de um período como funcionário do Capitólio. Ajudando o projeto de legislação sobre os planos de propriedade do empregado Rosen veio a ver a prática como uma expressão pura do capitalismo que não foi suficientemente entendido. Ele passou os últimos 35 anos pesquisando e promovendo o conceito. "Aqui está uma maneira de mover a riqueza nas mãos de pessoas mais comuns que não estão tirando a riqueza de ninguém - de fato, está criando mais riqueza", diz ele.

Você teria dificuldade em encontrar um CEO que chamaria de crescimento econômico e distribuição de riqueza ruim. Por outro lado, para todo o seu bem-estar e inclusão, mesmo a Starbucks não está fazendo isso apenas pela bondade de seu coração corporativo. Quando feito corretamente, a propriedade dos funcionários mostrou aumentar os ganhos e melhorar o desempenho das ações.

"Isso ajuda a alinhar os funcionários com o que os acionistas querem para a empresa", diz Barbara Baksa, diretora executiva da National Association of Stock Plan Professionals, uma rede de profissionais de RH que lidam com programas de compensação de ações. "Os acionistas querem que o preço das ações cresça. Se os empregados possuírem estoque e, em particular, se os executivos possuírem ações, então, provavelmente, eles também querem que o preço das ações cresça ".

Há evidências de que a prática melhora a retenção de trabalhadores, o que reduz os custos de rotatividade e melhora a experiência do cliente. A Starbucks, por exemplo, afirma ter uma taxa de retenção "bem acima da média da indústria". De acordo com o Departamento de Estatística do Trabalho, o varejo tem uma taxa de rotatividade anual de 30%. Há muitos lugares para comprar um bom café. Schultz imaginou ver o mesmo - feliz - os rostos todos os dias ajudariam a diferenciar sua empresa.

É também uma forma de compensar funcionários que não requerem dinheiro, ressalta o Baksa. "Mesmo que você seja uma empresa de capital aberto, você só tem muito dinheiro à sua disposição. Esta é uma forma de aumentar a compensação em dinheiro que não tira as reservas de caixa da empresa ".

Os investidores geralmente preferem que uma empresa gaste US $ 1.000 em estoque, em vez de em dinheiro, embora Rosen note que os dois são equivalentes tecnicamente econômicos. Sua pesquisa descobriu que os estoques de empresas públicas que espalham a propriedade geralmente funcionam melhor do que as empresas que não. Ao longo dos últimos 10 anos, uma amostragem de algumas das empresas mais conhecidas (não tecnológicas) que pagam em estoque apresentaram desempenho superior a uma ampla margem (ver gráfico) -

& # 169; Fornecido por Forbes ^ SPX dados por YCharts.

Rosen é rápido em apontar que dar o patrimônio dos empregados não resulta automaticamente em maiores lucros ou melhor desempenho das ações. Precisa ser uma parte de uma cultura maior de capacitação. Rosen gostaria de construir um fundo mútuo de ações com propriedade ampla e programas de engajamento forte, mas diz que nenhum plano concreto foi feito.

Antes de o Facebook ter sido público em 2018, foi amplamente divulgado que o IPO mintaria 1.000 milionários. Esta figura foi quase certamente inflado, mas a riqueza dos funcionários criada foi vasta e certamente cresceu à medida que o estoque dobrou em valor. Além dos fundadores, investidores iniciais e metas de aquisição, o Facebook fez bilionários de três mãos contratadas - o ex-presidente Sean Parker, o diretor de operações Sheryl Sandberg e o ex-vice-presidente de engenharia, Jeff Rothschild.

Não há escassez de gestores de investimento que se alinham para ajudar os Sandbergs do mundo a gerenciar suas ações. Poucos acionistas empregados, no entanto, podem esperar ganhos com seis zeros (e menos de nove). A quantidade de assistência que eles podem esperar é, portanto, também menos robusta.

"Quando [o LinkedIn] foi público, havia cerca de 1.500 funcionários", lembra Adam Nash, atual CEO do consultor de investimentos automatizado Wealthfront e um ex-executivo do LinkedIn. "Para os primeiros 50 a 100 funcionários e executivos iniciais, não houve fim de pessoas em fatos que estavam felizes em ajudá-los com sua nova liquidez encontrada. [...] Os outros 1.400, eles receberam uma conta de corretagem na E-Trade e talvez uma sessão de uma hora sobre opções de ações se elas participaram disso. Isso é muito para cair sobre as pessoas ".

Na Wealthfront, Nash desenvolveu uma ferramenta para ajudar os empregados / proprietários comuns a se diversificarem em suas participações (eu cobrirei isso em outro post). Antes de pensar em vender estoque, você precisa de uma compreensão do que você tem. Abaixo está primário sobre o básico de compensação de capital:

Quais os tipos de equidade que eu poderia receber como funcionário da empresa pública?

Unidades de estoque restrito: uma RSU é o direito de receber um número definido de ações após a conclusão de uma condição. Normalmente, a condição é simplesmente ficar com a empresa por um período de tempo, mas pode incluir referências de vendas ou projetos. As RSU tornaram-se a forma mais comum de compensação de capital paga pelas empresas públicas, o que é bom para você, porque eles são muito mais simples do que a alternativa. Além disso, uma vez que você não paga nada, você obtém um ganho antes de impostos, não importa o que aconteça com o estoque. As UREs, no entanto, são tributadas como receita para você quando elas se entregam. O valor adquirido torna-se sua base no estoque e, se o valor for menor quando você vender, você acabará com uma perda de capital.

Opções: uma opção é o direito de comprar um número definido de ações em um valor definido normalmente em uma data futura. Digamos que você tenha uma opção para comprar 100 ações em US $ 1 e em um ano você tem permissão para exercer sua opção. Naquele ano, o estoque da sua empresa subiu para US $ 10. Você poderá adotar ações de US $ 1.000 em ações (100 ações X $ 10) por apenas US $ 100. Se o preço das ações ultrapassar o preço da sua opção, você não precisa comprar ações.

Existem dois tipos de opções de compra de ações - opções de ações não qualificadas e opções de ações de incentivo. A principal diferença entre os dois é o tratamento fiscal. Com nonquals você deve imposto de renda ordinário quando você toma posse de suas ações na diferença entre seu preço de exercício e seu valor. Qualquer ganho adicional nas ações é tributado quando você vende as ações como um ganho de capital. Com os ISOs, você tem a oportunidade de evitar o maior imposto de renda ordinário e tirar todos os seus lucros na menor taxa de ganhos de capital de longo prazo. Este benefício fiscal é limitado pelo imposto mínimo alternativo (AMT) que você deve pagar quando você se apropria. Após o busto tecnológico de 2000, alguns trabalhadores de postos de classificação ficaram chocados ao dever de contas de impostos AMT imensas em estoque, que nunca tiveram lucro, porque ele caiu e queimou antes de venderem. (Um crédito fiscal especial foi aprovado em 2006 para ajudá-los.) Se você tem ISOs, confira o guia da Fairmark para ISOs e AMT e considere pagar um profissional de impostos para ajudá-lo a criar um plano de exercicios com benefícios fiscais.

Quais outros termos eu preciso saber?

Vesting: Uma participação ou uma opção é considerada adquirida quando você ganhou o direito de mantê-la. Com um RSU você geralmente pode mantê-lo para sempre, você mantém uma opção até você exercer ou a opção expirar. A data de validade é tipicamente dez anos a partir da data de aquisição.

Exercício: você exerce uma opção quando se apropria de ações, pagando o valor previamente acordado.

Período de apagão: como empregado, é possível que você tenha conhecimento de informações que lhe dariam uma vantagem comercial em relação aos investidores médios. Para mitigar esse risco, as empresas não iniciaram nenhum dia comercial imediatamente antes e depois dos grandes relatórios financeiros. Os executivos podem ter restrições de apagão mais rigorosas.

Como eu deveria avaliar minha oferta de ações?

Se você estiver em uma posição em que você poderia fazer mais dinheiro em outro lugar, Rosen recomenda a determinação de seu "número crítico". Pergunte a si mesmo: "Quanto dinheiro eu preciso para me fornecer o estilo de vida mínimo aceitável com uma almofada suficiente que, se algo der errado eu Não estou de volta com a mãe e o pai? "Considere adicionar 10% de poupança ao seu número para estar seguro.

"Sobre isso, você pode arriscar-se", diz Rosen. "Você pode pensar", gee, eu gostaria de ganhar mais dinheiro. Gostaria de ter mais opções para fazer mais coisas, mas há uma oportunidade aqui para ganhar muito dinheiro, então eu deveria fazer isso. "Você também tem que decidir o quão importante é para você ganhar muito dinheiro".

Estoque de feijão.

Visite netbenefits ou ligue para um representante da Fidelity no (866) 697-1048.

Sobre o estoque de feijão.

Aproveite ao máximo seu estoque de feijão e # 8211; entenda como funciona, como você receberá valor e o que esperar.

O que é isso?

Os parceiros elegíveis recebem unidades de ações restritas de ações do Bean (UREs), que se transformam em ações da Starbucks em um período de dois anos. Para receber ações, você deve ser empregado continuamente durante esse período de espera, chamado de aquisição.

Simplificando, se você permanecer empregado pela Starbucks por pelo menos um ano a partir da data de concessão sem interrupções no serviço, você receberá a primeira metade do seu estoque de feijão. Se você permanecer empregado dois anos a partir da data da concessão, você receberá o segundo semestre. Uma vez que você possui as ações, você pode segurá-las ou vendê-las; # 8211; É para você.

Para cada RSU, você ganha uma ação da Starbucks.

Elegibilidade.

Não é necessário inscrever-se & # 8211; você é elegível se você:

São contratados pela Starbucks a partir de 1º de maio do ano fiscal antes da data de concessão, são parceiros da loja ou um parceiro não-retalhista em uma posição até, mas não incluindo empregos de grau 25+ e trabalham em um mercado de propriedade da empresa ( lojas licenciadas / franquias não são elegíveis)

Perguntas frequentes (FAQ)

Estes são todos os benefícios incríveis Os Starastas Baristas obtêm.

Ninguém imagina que os cozinheiros fritos ou os baristas do café estão recebendo excelentes benefícios para funcionários. Mas hoje a Starbucks anunciou um plano surpreendentemente robusto para oferecer matrículas gratuitas da faculdade para trabalhadores de pleno direito e de meio período. O escopo do novo programa, que permite aos trabalhadores fazer aulas on-line na Arizona State University, é provável sem precedentes no setor de fast food. Chega em um momento de crescente agitação por trabalhadores de baixos salários sobre pagamento minúsculo e condições de trabalho precárias. A Starbucks, no entanto, tem uma história de oferecer aos seus trabalhadores benefícios incomuns ao lado do seguro típico de saúde, férias e pacotes 401 (k). Aqui, um resumo rápido das vantagens mais interessantes disponíveis para os funcionários da Starbucks depois que eles trabalharam pelo menos 240 horas em três meses, ou cerca de 20 horas por semana.

Matanças gratuitas.

A Starbucks pagará por uma parcela significativa da taxa de matrícula de funcionários que estão atendendo ou querem frequentar a faculdade. A cadeia de café agora está oferecendo para pagar a taxa de matrícula completa para juniores e idosos, bem como a taxa de matrícula parcial para estudantes de primeiro ano e segundo ano que são aceitos na Arizona State University. Os funcionários podem escolher entre mais de 40 programas de graduação on-line e não precisam continuar trabalhando na Starbucks quando completarem seus cursos. Com os cursos às vezes custando mais de US $ 2.000 cada e milhares de funcionários esperados para tirar proveito da oferta, a Starbucks estará realizando um forte investimento financeiro na educação de seus trabalhadores.

Estoque Starbucks grátis.

As opções de ações são uma forma típica de compensação para os bigwigs executivos, mas mesmo os baristas a tempo parcial são compensados com uma peça da empresa da Starbucks. Através do programa Bean Stock, a Starbucks recompensa os baristas e outros trabalhadores de baixo nível com estoque restrito por ano. Isso poderia acabar por ser muito mais valioso do que um bônus de Natal regular, o estoque da Starbucks aumentou em mais de cem vezes desde que começou o programa em 1991.

Café grátis.

Surpresa! Os funcionários da Starbucks conseguem levar para casa uma libra de grãos de café por semana ou uma caixa de outros produtos da empresa, como o chá Tazo. Eles também recebem um desconto de 30% em alimentos e bebidas da Starbucks. E enquanto eles realmente estão no relógio, eles podem beber tantos lattes quanto quiserem, e a maioria das bebidas é gratuita para funcionários durante as quebras de trabalho.

Notícias Forex on-line Maranhão

Tuesday 6 March 2018

Starbucks opções de ações para funcionários

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